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了解企業(yè)的招聘流程：有些企業(yè)招聘流程較為嚴(yán)謹(jǐn)繁復(fù)，這時要跟候選人和企業(yè)對接好，避免因為繁復(fù)的流程而導(dǎo)致候選人有所顧慮；與合適的人選保持聯(lián)系：有時候合適候選人與企業(yè)并不“來電”，這個時候就要與其保持聯(lián)系，建立有效的人才資源庫，或許哪一天就會有匹配的企業(yè)；適當(dāng)推進(jìn)：在清晰介紹崗位和企業(yè)情況后，要有適當(dāng)?shù)耐七M(jìn)動作，但不能頻繁，不要有太急迫的推進(jìn)動作，要給他們時間充分思考，否則就有可能導(dǎo)致短時間內(nèi)的離崗；
