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這是有關(guān)于企業(yè)人力資源方面很經(jīng)典的博弈。這里先說(shuō)，其實(shí)這兩種思維都是錯(cuò)的。因?yàn)闀?huì)糾結(jié)這一點(diǎn)的人，在職場(chǎng)上最起碼在自己目前這個(gè)崗位上，還不具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。
工作場(chǎng)所充滿了江湖。幾千年來(lái)人類的本性從未改變過(guò)。人走茶涼是正常的。當(dāng)人們?cè)跓岵柚行凶邥r(shí)，一定有惡魔。他們應(yīng)該對(duì)世界的寒冷漠不關(guān)心。他們應(yīng)該準(zhǔn)備好面對(duì)丑陋的人性。他們應(yīng)該對(duì)自己的思想脫敏，變得越來(lái)越麻木。他們?cè)铰槟?，就越?jiān)強(qiáng)。與同事過(guò)近也是一場(chǎng)災(zāi)難。不要把你的心交給你的同事。保守秘密，防范他人。當(dāng)興趣模式改變時(shí)，這些詞就是你背后的箭頭。
市場(chǎng)上的任何公司都有一定的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。當(dāng)我們了解獵頭公司的介紹時(shí)，我們也可以看到所涉及的內(nèi)容。詳細(xì)的介紹可以確保它在實(shí)際使用中帶來(lái)更多的好處。了解行業(yè)現(xiàn)狀后，我們將對(duì)行業(yè)有更多的了解和了解。浙江金拍檔溫州獵頭公司簡(jiǎn)介：
據(jù)說(shuō)，一生中75%的財(cái)富來(lái)自于人際關(guān)系，應(yīng)聘工作時(shí)，由內(nèi)部推薦的成功率則高達(dá)50%。這些數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性可能有待考證，但人際關(guān)系在職場(chǎng)上的重要作用卻是毋庸置疑的。良好的人際關(guān)系已經(jīng)成為我們升職加薪的基礎(chǔ)，間接影響著職場(chǎng)中的發(fā)展。
年薪30萬(wàn)以上的職場(chǎng)人，都過(guò)著怎樣的生活？ 臨近九月，一年一度的大型人設(shè)表演及職場(chǎng)內(nèi)卷比賽——秋招，又來(lái)到了所有打工人的面前。 在以往的文章中，我們關(guān)注過(guò)剛畢業(yè)的年輕人、招聘公司的需求以及熱門(mén)行業(yè)，這期我們來(lái)討論一些較高端職場(chǎng)人士——那些年薪在30萬(wàn)以上的人類高質(zhì)量打工人。 年薪達(dá)到30萬(wàn)，絕對(duì)是大多數(shù)人眼中的社會(huì)精英。那么，這群在外人眼里閃閃發(fā)光的人，有什么共同的特征？
2022年金拍檔國(guó)際年度盛典特輯 | 搏擊長(zhǎng)空，加速飛翔
當(dāng)我們35歲時(shí)，你投遞的求職簡(jiǎn)歷坑你會(huì)收到年齡不符的拒信；35歲意味著，哪怕你在華為、阿里這樣的大公司，也有被清理的風(fēng)險(xiǎn)；
